В самых разных компаниях я наблюдал и продолжаю наблюдать сотрудников-критиков и сотрудников-драйверов.
Сотрудники-критики
- Критикуют руководство.
- Критикуют сослуживцев.
- Критикуют рынок.
- Критикуют и завидуют конкурентам.
- Собираются в курилках.
- Играют в закулисные игры.
- Капают на мозг поставщикам и потребителям.
- Никогда не выполняют своих обязанностей. Критический настрой – побег от труда?
Сотрудника-критика легко узнать – он все время на что-нибудь жалуется, вспоминает старые времена и противопоставляет себя руководству.
Сотрудники-драйверы
- Всегда перевыполняют свои обязанности.
- Привносят новое в работу компании.
- Не играют в игры и редко курят.
- Развивают сотрудничество с сослуживцами, руководством, партнерами и поставщиками.
- Критика всегда имеет конструктивный характер.
Никому не пожелаю работать в компании, где критики доминируют. И сам не буду. 2 раза из 4-х работал.
Судьба сотрудников-критиков незавидная. Если они не понимают сами, а так бывает редко, с ними рано или поздно расстаются. Часто – при смене руководства.
, а не в поезде, едущем в какой-нибудь Нальчик или, ещё хуже, Черкесск…